キャリアアップ助成金（正社員化コース）で介護人材を確保・定着【2026】

公開日 2026年7月7日　最終更新日 2026年7月17日

キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期・無期雇用の職員を正社員に転換した事業主に助成金が支給される制度です（厚生労働省）。人材の確保・定着が課題の介護現場でも活用できます。

支給額の目安

中小企業の場合、正社員化により1人あたり最大80万円（重点支援対象者・2期に分けて支給）が受けられます。令和8年度は「情報公表加算」など加算措置も設けられています。

介護現場での活用

ヘルパー・介護職員の正社員化とあわせて、記録や事務の負担を減らす仕組みづくり（ICT・介護記録AI）を進めると、定着の効果を高めやすくなります。

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よくある質問

Q. 介護事業所も対象ですか？
業種を問わず中小事業主が対象です。

Q. いつ申請できますか？
通年で申請できますが、転換後6か月ごとの要件確認があります。詳細は公式でご確認ください。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要

キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用などの労働者を正社員に転換した事業主を支援する制度です。介護事業所でも活用できます。

対象――有期雇用等の労働者を正社員に転換した場合
目的――非正規で働く人の処遇改善と定着
準備――就業規則の整備やキャリアアップ計画の届出が必要

補助率・上限額・要件・締切などは年度や自治体により異なります。申請前に必ず最新の公募要領・告示等でご確認ください。

よくある質問（FAQ）

キャリアアップ助成金とは？

非正規で働く労働者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主を支援する国の制度です。

介護事業所でも使えますか？

使えます。人材の定着に向けて活用する事業所があります。

申請の注意点は？

事前のキャリアアップ計画の届出や就業規則の整備が必要です。要件・支給額は最新の要領でご確認ください。

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