サビ管・児発管の研修修了を届出で管理する案｜産休・育休もみなし配置

公開：2026年11月10日／出典：障害福祉報酬改定検討チーム（第68回）資料２「横断的事項について（サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者）≪論点等≫」

これは審議の途中の「論点」です。決まった内容ではありません。決まったときはこの記事を更新します。

要点（3行）

令和8年11月5日の障害福祉報酬改定検討チーム（第68回）に、資料２「横断的事項について（サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者）≪論点等≫」が出されました。
指定申請書・変更届出書の標準様式の付表に、実践研修・更新研修の修了日と次回の更新研修の修了期限の欄を設け、更新研修等を修了した都度、変更届出書を指定権者に出す仕組みとしてはどうか、と書かれています。
サービス管理責任者等が産前産後休業・育児休業等を取る場合に、やむを得ない事由による欠如の際と同様に、みなし配置を認めてはどうか、という案も並んでいます。

何が出たか

項目	一次資料に書かれていること
会議	第68回「障害福祉報酬改定検討チーム」（令和8年11月5日）
資料	資料２「横断的事項について（サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者）≪論点等≫」
論点	論点１サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者の配置について／論点２休業取得時における配置の取扱いについて
背景（論点１）	会計検査院の実地検査で、研修の受講漏れにより研修修了要件を満たしていない者をサービス管理責任者等として配置していた事業所が確認された。令和８年10月15日に会計検査院長から厚生労働大臣に是正及び改善の処置要求が通知され、今後、都道府県等を通じて過大に支払われていた自立支援給付費を返還させることとしている、と書かれている

項目	今（資料に書かれていること）	案（資料の書き方の要約）
標準様式の付表	サービス管理責任者の記入欄に「経歴」を書く欄がない	「経歴」の欄を設け、「実践研修修了日」「更新研修修了日」「次回更新研修修了期限」を明記
届け出る時期	資料では示されていない	サービス管理責任者が更新研修等を修了した都度、変更届出書を指定権者に提出
受講漏れの予防	会計検査院から、事業者等の失念等による受講漏れの予防策を求められている	共通化システムの事業所台帳管理機能の活用等も含め検討
相談支援専門員	更新のための現任研修を実施している	サービス管理責任者等と同様の対応を実施

資料の参考ページでは、資格の更新のために「５年の間に１回」の更新研修の受講が必要と書かれています。

項目	今（資料に書かれていること）	案（資料の書き方の要約）
配置基準を満たさないとき	欠如した月の翌々月から、配置基準を満たすに至った月までの間、基本報酬を減額（人員欠如減算）	—
やむを得ない事由	急な退職や急病等、事業者の責に帰さない事由で欠如し、直ちに配置することが難しい場合は、一定の要件の下でみなし配置を認める取扱いがある	—
産前産後休業・育児休業・介護休業等	上記のみなし配置の対象とはならず、新たにサービス管理責任者等を配置する必要がある	産前産後休業、育児休業等を取る場合も、やむを得ない事由による欠如の際と同様に、みなし配置を認める

資料には、児童発達支援管理責任者の充足状況として「配置できていない」5.9％、「配置しているが、やむを得ない事由によるみなし配置である」3.9％という調査結果も載っています。

一次資料：

いずれも「〜してはどうか」の段階です。様式の変更や届出の時期は、決まったときの通知と指定権者の案内をご確認ください。
今配置しているサービス管理責任者・児童発達支援管理責任者の実践研修・更新研修の修了日と、次の更新研修の期限を、修了証書と都道府県の研修の案内でご確認ください。
産前産後休業・育児休業等のときの配置の扱いは、今の定めではやむを得ない事由のみなし配置に含まれていません。休業の予定があるときは、指定を受けている自治体の案内をご確認ください。
人員欠如減算の扱いは、告示・通知の定めでご確認ください。