介護の労務管理｜残業・直行直帰の打刻とよくある課題

介護の現場は、直行直帰の訪問や夜勤、複数事業所の兼務など、一般的な職場よりも勤怠管理が複雑になりがちです。打刻のもれや集計ミスは、残業代の未払いや人員基準の問題にもつながります。本記事では、介護の労務管理でよくある課題と対策を解説します。

介護の労務管理が難しい理由

• 直行直帰――訪問先へ直接行くため、事業所で打刻できない
• 訪問先での勤務――移動時間と訪問時間の区別
• 夜勤・交代制――日をまたぐ勤務の集計
• 兼務・複数事業所――勤務先ごとの時間管理

正確な勤怠管理が必要な理由

• 残業代の正しい計算とトラブル防止
• 人員基準（常勤換算）の根拠
• 処遇改善加算など賃金改善の説明

課題への対策

• スマートフォンでその場で打刻できる仕組みにする
• 打刻データを自動で集計し、手作業を減らす
• 打刻もれをすぐ確認・修正できるようにする

勤怠を、現場に合わせて管理する

介護記録AI「神マナ」の勤怠マナは、QRコードでその場で打刻でき、訪問先や複数拠点でも勤務時間を正確に記録。月間集計をワンタップでExcelへ出力でき、労務管理の負担を減らします。利用者さま3名まで・期限なく無料でお試しいただけます。