公開：2026年11月6日／出典：社会保障審議会 介護給付費分科会（第263回）資料1「介護人材確保に向けた処遇改善等」
これは審議の途中の「論点」です。決まった内容ではありません。決まったときはこの記事を更新します。
要点（3行）
- 令和8年8月28日の介護給付費分科会（第263回）に、資料1「介護人材確保に向けた処遇改善等」が出されました。令和9年度介護報酬改定に向けた、サービスをまたぐ横断テーマの「現状と課題及び論点」です。
- 令和8年度の期中改定（令和8年6月施行）で行った処遇改善の措置を踏まえつつ、「令和８年度介護報酬改定に関する審議報告」で指摘された点から、処遇改善の考え方をどう整理するかが問われています。
- あわせて、加算の種類が増えて要件が複雑になっていることから、介護職員等処遇改善加算とサービス提供体制強化加算をどう考えるかも論点に挙げられました。
何が出たか
| 項目 | 一次資料に書かれていること |
|---|---|
| 会議 | 社会保障審議会 介護給付費分科会 第263回（令和8年8月28日）。同じ日の資料は、資料1 処遇改善等、資料2 生産性向上等の推進、資料3 高齢者虐待の防止・安全性の確保、資料4 業務継続の取組、資料5 ハラスメント対策 |
| 資料1の組み立て | １．介護人材確保をめぐる概況／２．処遇改善に向けた直近の取組／３．離職防止等に係る職場環境改善等の取組／４．現状と課題及び論点 |
| 令和8年度の期中改定のおさらい | 処遇改善加算の対象を介護職員のみから介護従事者に拡大。生産性向上や協働化に取り組む事業者に対する上乗せの加算区分を創設。対象外だった訪問看護、訪問リハビリテーション、居宅介護支援、介護予防支援に処遇改善加算を新設（R8.6施行） |
| 措置の状況の調べ方 | 「令和８年度介護従事者処遇状況等調査」で調べており、本年秋頃に取りまとめを行うこととしている、と書かれています |
| サービス提供体制強化加算 | 加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲの3区分。加算Ⅰから加算Ⅲまでのいずれかを算定している事業所等の割合が7割を超えているサービスが多い、と書かれています |
示された論点
| 論点 | 資料の書き方（要約） |
|---|---|
| 他職種と遜色のない処遇改善 | 経済財政運営と改革の基本方針2026の記載などを踏まえ、他職種と遜色のない処遇改善に係る取組や、離職防止に向けた取組について、どのような方策が考えられるか |
| 処遇改善の考え方の整理 | 期中改定の措置を踏まえつつ、審議報告が指摘した2つの観点から、処遇改善に向けた考え方をどう考えるか。①加算Ⅰ及びⅡの取得の進展を踏まえた対応など、持続的な賃上げに向けた環境整備と事務負担軽減の観点 ②介護サービスの適正化や重点化、保険料や利用者等の負担も念頭に置いた介護報酬の見直しの観点 |
| 報酬体系の簡素化 | 利用者のわかりやすさと事務負担軽減の観点から、介護職員等処遇改善加算やサービス提供体制強化加算についてどのように考えるか |
これまでの流れ（資料の年表から）
| 時期 | 資料に書かれていること |
|---|---|
| 令和6年6月 | 従来の3加算を「介護職員等処遇改善加算」に一本化し、加算率を引き上げ |
| 令和7年12月23日 | 「令和８年度介護報酬改定に関する審議報告」（介護給付費分科会） |
| R8.6施行 | 期中改定（R7.12～R8.5は補助金） |
| 令和8年7月21日 | 経済財政運営と改革の基本方針2026 閣議決定 |
| 令和8年8月28日 | 第263回分科会で、令和9年度改定に向けた論点を提示 |
一次資料：第263回 介護給付費分科会 資料1（PDF・厚生労働省）／第263回 介護給付費分科会 資料の一覧（厚生労働省）
事業所で確かめること
- 今の処遇改善加算の区分や要件は、告示の定めと、貴事業所の届出によります。審議の論点は、今の取り扱いを変えるものではありません。
- 令和8年度の期中改定で新設・拡大された部分の手続きは、指定を受けている自治体の案内をご確認ください。
- 賃金の決め方や配分などの個別のご相談は、社会保険労務士などの専門家にご確認ください。
- 令和9年度改定の内容が決まったときは、告示と通知をご確認ください。
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この記事の執筆・編集
介護のマナ編集部（株式会社ライフシフト）
介護記録AI「神マナ（介護のマナ）」を開発・提供する株式会社ライフシフトの編集部。訪問看護ステーションを運営する看護師（CSO）をはじめ、介護・看護の現場とともに、記録・書類・制度の実務情報を発信しています。
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