2024年度（令和6年度）の介護報酬改定では、訪問介護にも複数の見直しが入りました。事業者が押さえておきたいポイントを整理します。
2024年度改定の概要
訪問介護では、基本報酬の見直し（引き下げ）が行われた一方、処遇改善加算の拡充などで人材確保を図る方針が示されました。報酬全体の方向性とあわせて、加算・減算の要件を確認することが大切です。
事業者が押さえる主なポイント
- 基本報酬の見直し――訪問介護の基本報酬が見直されました。
- 処遇改善加算の一本化――複数あった処遇改善関連の加算が「介護職員等処遇改善加算」へ整理されました。
- 特定事業所加算の見直し――要件や評価の見直しが行われました。
- 同一建物減算の見直し――同一建物等に居住する利用者へのサービスに関する減算が見直されました。
- BCP・虐待防止――業務継続計画や高齢者虐待防止の取り組みが求められます。
単位数や要件の詳細は改定で変わり、取扱いも細かいため、必ず厚生労働省や保険者の最新資料で確認してください。
事業者の対応
算定している加算の要件を再確認し、根拠となる記録・体制を整えることが重要です。
改定後の対応チェック
- 処遇改善加算の新区分への移行手続きは済んでいるか
- 特定事業所加算の要件を満たし続けているか
- 同一建物等に居住する利用者への減算を正しく判定しているか
- BCP・高齢者虐待防止の体制と記録があるか
よくある質問（FAQ）
Q. 基本報酬が下がった分、どう補えばいい？
A. 算定できる加算の取りこぼしをなくし、記録・体制を整えることが重要です。処遇改善加算の確実な取得もポイントになります。
改定対応を記録・加算面から支える
介護記録AI「神マナ（介護のマナ）」の訪問介護向け機能（訪問マナ）は、訪問記録から計画書や記録の下書きを自動で作成し、加算の根拠となる記録の整備を後押しします。利用者さま3名まで、期限なく無料でお試しいただけます。
