2024年度(令和6年度)の介護報酬改定は、処遇改善や制度の持続可能性に向けた多くの見直しを含みます。事業者が押さえておきたい主なポイントを整理します。
2024年度改定の概要
2024年度の改定では、介護報酬が全体で+1.59%引き上げられました(このうち処遇改善分が大きな割合を占めます)。一部のサービスは4月ではなく6月施行となるなど、施行時期にも注意が必要でした。
事業者が押さえる主なポイント
- 処遇改善加算の一本化――複数あった処遇改善関連の加算が「介護職員等処遇改善加算」へ整理されました。
- 財務状況の公表義務化――介護サービス事業者に、経営情報の報告・公表が求められるようになりました。
- 介護予防支援の担い手拡大――要支援者の介護予防支援を、居宅介護支援事業所も市町村の指定を受けて実施できるようになりました。
- 生産性向上・ICT活用の評価――介護ロボットやICTの活用、業務効率化の取り組みが評価されました。
- BCP・虐待防止――業務継続計画(BCP)や高齢者虐待防止の取り組みが未実施の場合の減算などが設けられました。
改定が重視した4つの柱
「地域包括ケアの深化」「自立支援・重度化防止」「働きやすい職場環境」「制度の持続可能性」という方向性のもとで見直しが行われました。
事業者の対応
算定している加算の要件を再確認し、記録・体制を整えることが重要です。単位数や要件の詳細は、必ず厚生労働省や保険者の最新資料で確認してください。
4つの柱を、経営の言葉に置き換える
| 改定の柱 | 経営としての読み替え |
|---|---|
| 地域包括ケアシステムの深化・推進 | 医療との連携が取れる事業所に配分が寄る |
| 自立支援・重度化防止 | 結果を記録で示せるかが問われる |
| 良質なサービスの効率的な提供 | 人手を増やさずに回す仕組みへの投資が前提になる |
| 制度の安定性・持続可能性 | 取れる加算を取らない事業所から、収支が苦しくなる |
全サービスに効いた「減算」——やらないと引かれる項目
2024年度改定では、加算だけでなく体制を整えていないと減算される項目が本格的に動き始めました。取りにいく努力をしていなくても、これらは避けなければ収入が減ります。
| 項目 | 求められること |
|---|---|
| 業務継続計画(BCP)未策定減算 | 計画の策定、研修、訓練、定期的な見直し |
| 高齢者虐待防止措置未実施減算 | 委員会の開催、指針の整備、研修、担当者の設置 |
| 身体的拘束等廃止未実施減算 | 記録の整備、委員会、指針、研修(対象サービスに注意) |
いずれも「書類を作れば終わり」ではなく、開催した記録・実施した記録が要ります。
処遇改善加算の一本化
従来の3つの加算が介護職員等処遇改善加算に整理されました。区分ごとに要件が定められ、上位区分ほど求められる体制が増えます。月額賃金の改善やキャリアパスの整備が要件に含まれる区分があります。
改定対応でやることの順番
- 減算を避ける——BCP・虐待防止・身体拘束の3点を先に潰す。ここは努力ではなく必須です
- 今の加算区分を確認する——処遇改善が最適な区分になっているかを毎年見直す
- 体制系の加算を取りにいく——特定事業所加算などは要件が積み上げ式で、直前では間に合いません
- 記録の型を揃える——加算の要件は「記録があること」で示します。記録が弱いと、やっていても示せません
※本記事は制度の一般的な考え方を整理したものです。給付や算定の可否は保険者(市区町村)の判断によります。最新の告示・通知と保険者の運用をご確認ください。
改定後にやることのチェックリスト
| 確認事項 | 状態 |
|---|---|
| 業務継続計画(BCP)を策定し、研修・訓練を実施した記録があるか | □ |
| 高齢者虐待防止の委員会を開催し、指針を整備し、研修を実施した記録があるか | □ |
| 身体的拘束等の取り扱いについて、対象サービスの要件を確認したか | □ |
| 処遇改善加算の区分が、いまの体制で取りうる最上位になっているか | □ |
| 特定事業所加算の要件(会議・研修・重度者割合など)を満たす記録があるか | □ |
| 同一建物減算の対象となる利用者を把握しているか | □ |
| 運営規程・重要事項説明書を改定内容に合わせて更新したか | □ |
| 利用者・家族へ料金の変更を説明し、同意を得た記録があるか | □ |
改定対応で見落とされやすいこと
- 加算を取ったのに記録がない——要件は「やったこと」ではなく「記録があること」で示します
- 重要事項説明書の更新漏れ——料金が変わったのに旧版のまま渡している事業所があります
- 研修の記録が「実施日」だけ——参加者、内容、資料が揃っていないと実施の証明が弱くなります
- 減算の対象に気づいていない——加算を取りにいく前に、引かれる項目を潰すほうが確実です
- 区分を一度決めて見直していない——処遇改善の区分は毎年見直す前提で考えます
サービス種別ごとの、2024年度改定の主な論点
| サービス | 主な論点 |
|---|---|
| 訪問介護 | 基本報酬の引き下げと、処遇改善の拡充が同時に行われた。同一建物減算の見直しも影響が大きい |
| 訪問看護 | 理学療法士等による訪問の評価が見直された。専門性の高い看護師による訪問の評価が加わった |
| 居宅介護支援 | 逓減制の見直し。ケアプランデータ連携システムの活用が要件に関わるようになった |
| 通所介護 | 入浴介助加算、個別機能訓練加算などの要件が整理された |
| 福祉用具 | 一部品目で貸与と販売の選択制が導入され、説明とモニタリングの役割が増えた |
| 全サービス共通 | 業務継続計画(BCP)未策定減算、高齢者虐待防止措置未実施減算が本格的に適用された |
自事業所に関わる部分だけを追いがちですが、他サービスの変更は連携先の動きに表れます。ケアマネジャーの働き方が変われば、紹介の入り方も変わります。
改定情報をどこで確認するか
- 厚生労働省「介護報酬改定」のページ——告示・通知の原本が置かれています
- WAM NET「介護保険最新情報」——通知がVol.番号で順に公開されます
- 都道府県・市区町村の介護保険担当課——保険者ごとの運用はここでしか分かりません
- 国保連からの通知——請求の実務に関わる変更が届きます
解説記事は理解の助けになりますが、判断の根拠は必ず原本で確認してください。
改定対応を記録・加算面から支える
介護記録AI「神マナ(介護のマナ)」は、加算の根拠となる記録の整備や、計画書・報告書の作成を効率化します。改定で増えがちな書類・記録の負担を軽くできます。利用者さま3名まで、期限なく無料でお試しいただけます。
2024年度介護報酬改定で押さえるポイント
2024年度の介護報酬改定では、基本報酬や加算の見直しが行われました。事業者が押さえたい視点を整理しました。
- 基本報酬・加算の見直し――区分や要件の変更を確認
- 処遇改善の一本化――処遇改善に関する加算の整理
- 記録・体制の整備――算定の根拠を整える
- 請求ソフトの更新――改定に対応した更新
算定要件・単位数・様式は介護報酬改定や自治体により異なります。実際の運用にあたっては最新の告示・通知・条例等でご確認ください。
よくある質問(FAQ)
2024年度改定のポイントは?
事業者が備えることは?
具体的な単位数は?
カイポケを使っていないのですが、どうすればよいですか?
出典:厚生労働省ウェブサイト/公共データ利用規約(第1.0版)。本ページは上記を当社が編集・加工したものであり、厚生労働省の公式見解ではありません。加算・単位数・要件は改定される場合があるため、最新の告示・通知でご確認ください。
改定後に、事業所で点検すること
改定の年は、施行後1か月目の請求で問題が表に出ます。ここを重点的に点検します。
| 領域 | 点検すること |
|---|---|
| 基本報酬 | 単位数がマスタに反映されているか |
| 処遇改善加算 | 区分の統合に対応した計画書を出したか |
| 処遇改善加算 | 実績報告の様式が変わっていないか |
| 虐待防止 | 委員会・指針・研修・担当者の4つがそろっているか |
| 身体的拘束 | 委員会・指針・研修と、実施時の記録 |
| 業務継続計画 | 計画の本体と、研修・訓練の実施記録 |
| 感染症対策 | 委員会・指針・研修・訓練 |
| 口腔連携強化加算 | 評価の記録と、歯科・ケアマネジャーへの情報提供 |
| 科学的介護推進体制加算 | LIFEへの提出と、フィードバックの活用 |
| 同一建物減算 | 建物ごとの利用者数の集計 |
| 特定事業所加算 | 会議の開催、研修、24時間連絡体制の記録 |
| 運営規程 | 変更点の反映 |
| 重要事項説明書 | 運営規程との一致、説明と同意 |
| 料金表・掲示 | 改定後の額 |
| 体制届 | 追加・取り下げの届出 |
| 請求 | 施行後1か月目の返戻の有無 |
新設された減算の要件(共通)
| 減算 | 外さないための要件 |
|---|---|
| 高齢者虐待防止措置未実施減算 | 委員会の定期開催/指針の整備/研修の定期実施/担当者の設置 |
| 業務継続計画未策定減算 | 計画の策定/研修の実施/訓練の実施 |
| (共通) | いずれも「実施したこと」ではなく「記録があること」で確認される |
| (共通) | 年度ごとに実施の予定を立て、実施のたびに記録を残す |
| (共通) | 研修は日時・参加者・内容・資料を残す |
| (共通) | 委員会は議題・出席者・決めたことを残す |
| (共通) | 訓練は想定した場面と、振り返りを残す |
改定の仕組みは介護報酬改定とはをご覧ください。単位数・要件は告示および通知でご確認ください。
この記事の執筆・編集
介護のマナ編集部(株式会社ライフシフト)
介護記録AI「神マナ(介護のマナ)」を開発・提供する株式会社ライフシフトの編集部。訪問看護ステーションを運営する看護師(CSO)をはじめ、介護・看護の現場とともに、記録・書類・制度の実務情報を発信しています。
