2026年度 介護報酬改定（臨時改定）のポイント｜処遇改善・賃上げ

介護報酬改定は原則3年ごとですが、その中間年にあたる2026年度（令和8年度）には、臨時的な対応が予定されています。現時点で分かっている方向性を整理します。

2026年度の臨時改定とは

2026年度は、本来の通常改定（2027年度）の前の中間年にあたります。物価や賃金の動向をふまえ、介護職員の処遇改善・賃上げを中心とした臨時的な対応が議論・予定されています。通常改定のような広範な見直しではなく、人材確保に関わる部分が中心になるとみられます。

想定される主なポイント

• 介護職員の処遇改善・賃上げに関する対応
• 人材確保・定着に向けた取り組みの後押し

2026年度の内容は固まりきっていない部分があり、施行時期や対象も含めて、必ず厚生労働省の最新情報で確認してください。

事業者の対応

処遇改善関連の加算は、要件を満たす記録・体制の整備が前提になります。最新の通知を確認し、賃金規程や記録の整備を進めておくことが大切です。

事業者が今から備えること

• 処遇改善加算の最新の区分・要件を確認する
• 賃金規程や、職員への配分方法を整理しておく
• 加算の根拠となる記録・体制を整える

よくある質問（FAQ）

Q. 臨時改定は通常改定とどう違いますか？
A. 通常改定は3年ごとの広範な見直しですが、臨時改定は中間年に行われる限定的な対応です。2026年度は処遇改善・賃上げが中心とみられます。

Q. いつ施行されますか？
A. 施行時期や対象は今後の発表によります。厚生労働省の通知で必ず確認してください。

記録・体制づくりを支える

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