介護事業者にとって、介護報酬改定と介護保険制度改正は経営に直結する大きなテーマです。「いつ・何が・どう変わる？」を押さえるために、改定の仕組みと3年ごとの流れ、事業者がやるべきことを整理します。
介護報酬改定とは
介護報酬改定は、事業者が受け取る介護サービスの報酬（単位数）や加算・減算の要件を見直すものです。原則として3年ごとに行われ、介護職員の処遇やサービスの質、制度の持続可能性などをふまえて改定されます。
介護保険制度改正とは
介護保険制度改正は、介護保険法や制度のしくみ自体を見直すものです。報酬改定と同じ3年周期で行われ、利用者負担やサービスの提供体制、ケアマネジメントのあり方などが論点になります。
改定のスケジュール
- 2024年度（令和6年度）――通常改定。報酬の引き上げや処遇改善、財務情報の公表義務化など。
- 2026年度（令和8年度）――中間年の臨時的な対応（処遇改善・賃上げが中心とみられる）。
- 2027年度（令和9年度）――次回の通常改定。大きな見直しが議論されている。
改定で重視される4つの柱
- 地域包括ケアシステムの深化・推進
- 高齢者の自立支援・重度化防止
- 働きやすい職場環境の確保（人材確保・処遇改善）
- 介護保険制度の持続可能性の確保
事業者がやるべきこと
- 厚生労働省の最新情報を確認する
- 算定している加算の要件を再確認する
- 記録・体制（研修・会議・BCP等）を整備する
- 変更点を職員へ周知する
各改定の詳細・単位数は、必ず厚生労働省や保険者の最新情報で確認してください。
改定対応を記録・加算面から支える
介護記録AI「神マナ（介護のマナ）」は、改定で重視される記録の整備や加算の根拠づくりを後押しします。日々の記録から計画書・報告書の下書きを自動作成し、改定対応の負担を軽くします。利用者さま3名まで、期限なく無料でお試しいただけます。
