サービス提供体制強化加算は、職員の勤続年数や有資格者の割合など、安定した質の高いサービス提供体制を評価する加算です。多くの介護サービスに共通して設けられています。本記事で区分と要件の考え方を整理します。
加算・減算の全体像は介護報酬の加算・減算とは（まとめ）もあわせてご覧ください。
どんな加算か
介護福祉士など有資格者の割合や、勤続年数の長い職員の割合などに応じて区分が分かれ、上位区分ほど高く評価されます。利用者にとっては「経験豊富で資格を持つ職員に支えられる」体制の指標になります。
区分と要件の考え方
- 介護福祉士の割合（例：一定割合以上）
- 勤続年数が一定以上の職員の割合
- サービス種別ごとに要件・区分が設定
具体的な割合・年数・区分・単位数はサービスと改定で異なります。最新の告示でご確認ください。
体制要件は「記録と管理」で支える
有資格者の割合や勤続年数は、職員情報と勤怠の正確な管理が前提です。勤怠・人員配置をデジタルで管理しておくと、要件の確認や届出がスムーズになります。
本記事は概要をわかりやすく解説するものです。最新かつ正確な単位数・算定要件は、厚生労働省の告示・通知および保険者（自治体）の案内で必ずご確認ください。
よくある質問
Q. 区分はどう決まりますか？
A. 主に有資格者（介護福祉士など）の割合や、勤続年数の長い職員の割合で区分が決まります。サービスごとの要件を最新の告示でご確認ください。
Q. 体制要件を満たしているか、どう管理すればよいですか？
A. 職員の資格・入職日・勤続年数・配置を正確に管理し、割合を算出できるようにしておきます。勤怠・人員管理のデジタル化が役立ちます。
無料ではじめる
次の一歩を、どうぞ
介護のDXは、ゆっくりでいい。
まずは無料で、現場で試すところから。
アプリケーションを無料で使ってみる（iPhone / Android）
利用者さま3名まで・期限なく無料／クレジットカード登録不要
