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2026年度 介護報酬改定(臨時改定)のポイント|処遇改善・賃上げ

介護報酬改定は原則3年ごとですが、その中間年にあたる2026年度(令和8年度)には、臨時的な対応が予定されています。現時点で分かっている方向性を整理します。

2026年度の臨時改定とは

2026年度は、本来の通常改定(2027年度)の前の中間年にあたります。物価や賃金の動向をふまえ、介護職員の処遇改善・賃上げを中心とした臨時的な対応が議論・予定されています。通常改定のような広範な見直しではなく、人材確保に関わる部分が中心になるとみられます。

想定される主なポイント

  • 介護職員の処遇改善・賃上げに関する対応
  • 人材確保・定着に向けた取り組みの後押し

2026年度の内容は固まりきっていない部分があり、施行時期や対象も含めて、必ず厚生労働省の最新情報で確認してください。

事業者の対応

処遇改善関連の加算は、要件を満たす記録・体制の整備が前提になります。最新の通知を確認し、賃金規程や記録の整備を進めておくことが大切です。

事業者が今から備えること

  • 処遇改善加算の最新の区分・要件を確認する
  • 賃金規程や、職員への配分方法を整理しておく
  • 加算の根拠となる記録・体制を整える

臨時改定という位置づけ

介護報酬改定は原則3年ごとですが、その間に臨時の改定が行われることがあります。物価や賃金の動向、制度上の必要に応じて、対象を絞って行われるのが特徴です。

通常の改定臨時改定
周期原則3年ごと必要に応じて
範囲全サービス、広範対象を絞って行われることが多い
準備期間1年以上の議論短いことがある
事業者の対応全面的な見直し該当する部分の確認と対応

確認すること

  1. 自事業所のサービス種別が対象か——まずここです
  2. 算定している加算に変更があるか——要件・単位数の両方
  3. 届出が必要か——体制届の提出期限を確認します
  4. 重要事項説明書の料金を更新したか——利用者への説明と同意が必要です
  5. システムの単位数マスタが更新されているか——請求ソフトの更新時期を確認します
  6. 処遇改善に関する変更があるか——計画書の再提出が必要になる場合があります

見落とされやすいこと

  • 利用者への説明が漏れる——料金が変わったのに旧版の重要事項説明書のまま
  • システムの更新が間に合わず、請求時にエラーが出る
  • 経過措置の期限を把握していない
  • 届出の期限を過ぎ、算定できない月が発生する
  • 保険者独自の運用の変更を確認していない

改定対応のチェックリスト

確認事項状態
自事業所のサービス種別が対象か確認した
算定している加算の要件・単位数の変更を確認した
必要な届出を期限内に提出した
請求ソフトの単位数マスタを更新した
重要事項説明書の料金を更新した
利用者・家族へ説明し、同意を得た
運営規程を更新した
経過措置の期限を確認した
保険者独自の運用の変更を確認した

臨時改定の情報をどこで追うか

  • 厚生労働省「介護報酬改定」のページ——告示・通知の原本
  • WAM NET「介護保険最新情報」——通知がVol.番号で順に公開されます
  • 都道府県・市区町村——保険者ごとの運用
  • 国保連からの通知——請求の実務に関わる変更
  • 使用している請求ソフトのベンダー——マスタ更新の時期

よくある疑問

よくある疑問考え方
臨時改定はいつ行われるか必要に応じて行われます。定期的なものではありません
対象外なら何もしなくてよいか算定している加算に変更がないか確認します
届出の期限を過ぎたらその月は算定できないことがあります。速やかに保険者へ相談します
利用者への説明はどこまで料金が変わる場合は、変更内容の説明と同意が必要です
システムが対応しないベンダーへ更新時期を確認します。間に合わない場合の手順を決めておきます

改定のたびに繰り返される失敗

失敗なぜ起きるか防ぎ方
届出の期限を過ぎた改定の内容を追うことに集中し、手続きを忘れる告示を読む前に、届出の期限を確認する
重要事項説明書が旧版のまま利用者への説明まで手が回らない料金が変わる項目を先にリスト化する
システムが対応しないベンダー任せにしている更新時期を事前に確認し、間に合わない場合の手順を決める
経過措置の期限を忘れた猶予があると安心してしまう期限をカレンダーに入れる
保険者独自の運用を見落とした国の通知だけを見ている集団指導と自治体のページを確認する

請求ソフトの更新で確認すること

  • 更新の提供時期(施行に間に合うか)
  • 更新の方法(自動か、手動か)
  • 更新にかかる費用(保守契約に含まれるか)
  • 過去分の請求への影響
  • 加算の設定を自分で変更する必要があるか
  • 更新後にテスト請求ができるか

改定を経営として受け止める

  • 収入への影響を試算する——現在の利用者構成で、単位数の増減を計算します
  • 加算の取得余地を確認する——取れていない加算がないか
  • 減算の対象になっていないか確認する——ここが最優先です
  • 職員へ説明する——処遇改善に関わる場合は、配分の考え方まで

職員への伝え方

  • 変わった内容と、その理由を伝える
  • 処遇改善に関わる場合は、配分の考え方まで説明する
  • 記録の書き方が変わる場合は、具体例を示す
  • 書面で残す——口頭だけでは要件の証明になりません

記録・体制づくりを支える

介護記録AI「神マナ(介護のマナ)」は、加算の根拠となる記録づくりや、日々の記録の効率化を後押しします。改定対応にかかる事務負担を軽くできます。利用者さま3名まで、期限なく無料でお試しいただけます。

2026年度介護報酬改定(臨時改定)のポイント

2026年度は臨時的な改定として、処遇改善・賃上げなどが論点となります。押さえたい視点を整理しました。

  • 処遇改善・賃上げ――賃金改善に関する動向を確認
  • 加算・要件の確認――変更点を把握
  • 記録・体制の整備――算定の根拠を整える
  • 最新情報の確認――告示・通知を確認

算定要件・単位数・様式は介護報酬改定や自治体により異なります。実際の運用にあたっては最新の告示・通知・条例等でご確認ください。

よくある質問(FAQ)

2026年度の改定のポイントは?
処遇改善・賃上げなどが論点になります。詳細は最新の情報でご確認ください。
事業者が備えることは?
変更点の把握と、記録・体制の整備です。
確定情報はどこで?
厚生労働省の告示・通知でご確認ください。
カイポケを使っていないのですが、どうすればよいですか?
カイポケをご利用中でなくても、神マナは単体で問題なくご利用いただけます。「マナドライブ」で帳票類の管理・網羅もでき、まず神マナを導入して後からカイポケを連携することも可能です。カイポケの導入をご希望の際は、当社からサポート担当へお繋ぎします。詳しくは「カイポケ導入相談・お見積り」の案内ページをご覧ください。
臨時改定は通常改定とどう違いますか?
通常改定は3年ごとの広範な見直しですが、臨時改定は中間年に行われる限定的な対応です。2026年度は処遇改善・賃上げが中心とみられます。
いつ施行されますか?
施行時期や対象は今後の発表によります。厚生労働省の通知で必ず確認してください。
関連サービス
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出典:厚生労働省ウェブサイト/公共データ利用規約(第1.0版)。本ページは上記を当社が編集・加工したものであり、厚生労働省の公式見解ではありません。加算・単位数・要件は改定される場合があるため、最新の告示・通知でご確認ください。

改定のときに、事業所で確認する順番

単位数から入ると抜けます。種別 → 基本報酬 → 加算 → 減算 → 運営基準 → 書類、の順に見ます。

順番確認すること見る場所
1自事業所のサービス種別に関係する項目告示の目次
2基本報酬の単位数告示
3算定している加算の要件が変わったか告示・通知
4新設された加算のうち、取れるものがあるか告示・通知
5新設された減算に該当しないか告示・通知
6運営基準に新しい義務が加わったか省令
7体制届の提出が要るか保険者
8様式が変わったか保険者
9運営規程を直す箇所事業所
10重要事項説明書を直す箇所事業所
11料金表と掲示事業所
12介護ソフトの更新ソフト事業者
13職員への周知事業所
14利用者への説明事業所

施行後1か月で点検すること

点検することなぜ
請求が通ったかコードの変更で返戻が出やすい
算定した加算の根拠が記録に残っているか要件が変わっている場合がある
新しい減算に該当していないか委員会・研修・訓練の未実施
利用者の自己負担が正しいか料金表の反映漏れ
重要事項説明書の同意を得たか料金が変わった場合
掲示とウェブサイトが最新か運営指導で見られる
疑義解釈が出ていないか解釈が変わることがある
職員が新しい要件を知っているか記録の書き方が変わることがある

改定の仕組みは介護報酬改定とはをご覧ください。単位数・要件は告示および通知でご確認ください。

この記事の執筆・編集

介護のマナ編集部(株式会社ライフシフト)

介護記録AI「神マナ(介護のマナ)」を開発・提供する株式会社ライフシフトの編集部。訪問看護ステーションを運営する看護師(CSO)をはじめ、介護・看護の現場とともに、記録・書類・制度の実務情報を発信しています。

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