■目的・概要
（公財）東京しごと財団（以下「財団」という。）は、都内中小企業等が従業員に介護休業を取得させ、職場環境を整備した場合に当該企業等に奨励金を支給することで、介護休業の取得を促進し、就業継続を後押しします。
（１） 奨励金の対象となる取組
従業員が合計15日以上の介護休業を取得し、介護休業に引き続き原職復帰して3か月が経過するとともに職場環境を整備した場合に奨励金を支給します。
◇奨励金の対象となる取組について、詳細は募集要項・電子申請版のP11を参照してください。
（２） 定義
本奨励金での「介護休業」とは、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第76号（以下「育介法」という。）第2条第2号に規定する介護休業をいいます。また、各事業所において就業規則や労働協約に規定されている介護休業制度をさし、その名称は問いません。
◇介護休業を取得できる家族の「要介護状態」について、詳細は募集要項・電子申請版P24別紙4「要介護状態とは」を参照してください。
■奨励金支給額
（介護休業取得日数）合計15日以上25万円、合計31日以上50万円
■事業実施期間
令和5年4月1日～令和6年3月31日
※ただし予算の金額が執行されると終了となります。
■申請期間
申請期間は、合計15日以上の介護休業（有給の介護休暇を含む）を取得した後、介護休業から原職復帰後3か月が経過した日の翌日から2か月以内< （出典：jGrants／デジタル庁）
| 対象事業 | 介護・医療 |
|---|---|
| 目的・種類 | 人材確保・雇用 |
| 実施機関 | 都道府県 |
| 地域 | 東京都 |
| 補助率・上限 | ／上限 500,000円 |
| 公募期間 | 受付〜2024-03-29 |
| 締切 | 2024-03-29 |
| 最終更新 | 2026-07-08 |
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※ 補助率・上限・締切・要件は年度や自治体によって異なり、変更される場合があります。交付の可否は各実施機関の審査によります。申請前に必ず公式情報をご確認ください。
