■目的・概要
（公財）東京しごと財団（以下「財団」という。）は、都内中小企業等が育業しやすい職場環境を整備し、男性従業員に育業させた場合に当該企業等に奨励金を支給することで、男性の育児参加を促進し、育業しやすい職場環境の改善を図ります。
（１）奨励金の対象となる取組
男性従業員が、養育する子の2歳の誕生日前日までに合計15日以上育業し、育業に引き続き原職復帰して3か月が経過するとともに、職場環境を整備した場合に奨励金を支給します。
◇奨励金の対象となる取組について、詳細は募集要項・電子申請版のP12を参照してください。
（２）特例措置
子の出生後8週の期間（※）に合計30日以上育業した場合は、奨励金支給額に一律20万円を加算します。
(※)本奨励金における子の出生後8週の期間とは、出生日を含む57日間を指します。
■奨励金支給額
奨励金の支給額は、以下のとおりです。
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育業日数 |
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