■目的・概要
（公財）東京しごと財団（以下「財団」という。）は、複数の男性従業員が育業をし、職場復帰するとともに、継続的に育業しやすい職場環境を複数整備した企業等に奨励金を支給することで、男性の育児参加を促進し、育業しやすい職場環境の改善を図ります。
（１）奨励金の対象となる取組
複数の男性従業員が、養育する子の2歳の誕生日前日までにそれぞれ合計30日以上の育業をし、育業に引き続き原職復帰して3か月が経過するとともに、令和7年4月1日以降複数の職場環境を整備した場合に奨励金を支給します。
◇奨励金の対象となる取組について、詳細は募集要項・電子申請版のP19を参照してください。
（２）対象従業員
本奨励金では、奨励金の支給申請に係る募集要項・電子申請版のP16～P18に記載の要件をすべて満たす従業員のことを「対象従業員」といいます。
■奨励金支給額
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奨励金に係る |
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