■目的・概要
（公財）東京しごと財団（以下「財団」という。）は、女性従業員が子の父と協力して子育てすることを前提に育業をし、職場復帰するとともに、育業促進等に関する取組計画を作成した場合に当該企業等に奨励金を支給することで、女性の活躍推進および男性の育業促進を後押しします。
（１）奨励金の対象となる取組
女性従業員が、養育する子の2歳の誕生日前日までに、子の父と協力しながら合計6か月以上1年未満の育業をし、育業に引き続き原職復帰して3か月が経過するとともに、育業促進等に関する取組計画を作成した場合に奨励金を支給します。
合計6か月以上1年未満の育業とは
合計180日以上364日未満（180日～363日）の育業をいい、
産後休業から連続して育業している場合は産後休業日数も含めます。
◇奨励金の対象となる取組について、詳細は募集要項・電子申請版のP38~P39を参照してください。
（２）対象従業員
本奨励金では奨励金の支給申請に係る募集要項・電子申請版P35~P37に記載の要件をすべて満たす従業員のことを「対象従業員」といいます。
■奨励金支給額
100万円
■事業実施期間
令和7年4月1日～令和8年3月31日
< （出典：jGrants／デジタル庁）
| 対象事業 | 介護・医療 |
|---|---|
| 目的・種類 | 人材確保・雇用 |
| 実施機関 | 都道府県 |
| 地域 | 東京都 |
| 補助率・上限 | ／上限 1,000,000円 |
| 公募期間 | 受付〜2026-03-31 |
| 締切 | 2026-03-31 |
| 最終更新 | 2026-07-08 |
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※ 補助率・上限・締切・要件は年度や自治体によって異なり、変更される場合があります。交付の可否は各実施機関の審査によります。申請前に必ず公式情報をご確認ください。
