勤務形態一覧表に記載した常勤換算数がどう算出されたかを示す計算過程の資料。常勤者が勤務すべき時間数(就業規則上の所定労働時間。32時間を下回る場合は32時間)を分母にすること、非常勤の勤務時間に常勤者の勤務時間を上限とする扱い、産休・育休・介護休業中の常勤職員の取扱いなどで誤りが起きやすい。運営指導では小数点以下の処理まで見られる。計算根拠の提出形式は自治体・保険者で異なる。
介護事業所の労務・税務の届出一覧|いつ・誰が・どこへ【年間カレンダーつき】
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私たちの事業について勤務形態一覧表に記載した常勤換算数がどう算出されたかを示す計算過程の資料。常勤者が勤務すべき時間数(就業規則上の所定労働時間。32時間を下回る場合は32時間)を分母にすること、非常勤の勤務時間に常勤者の勤務時間を上限とする扱い、産休・育休・介護休業中の常勤職員の取扱いなどで誤りが起きやすい。運営指導では小数点以下の処理まで見られる。計算根拠の提出形式は自治体・保険者で異なる。
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