賃金改善に係る就業規則・給与規程

処遇改善加算のキャリアパス要件で求められる「任用要件・賃金体系の書面による整備」と、賃金改善の実施を裏付ける根拠規程。就業規則の作成義務がない小規模事業場でも、法人としての取扱要領等を書面で整備し全職員に周知していることが確認される。運営指導では、改定日・周知方法（配布・掲示・イントラ）と、計画書に記載した賃金改善方法（基本給／手当／一時金）が規程と一致しているかが見られる。届出先・添付範囲は都道府県・市町村で異なる。　※様式・添付書類・提出方法は保険者（自治体）により異なるため、指定権者の最新様式をご確認ください。