■目的・概要
（公財）東京しごと財団（以下「財団」という。）は、都内中小企業等が女性従業員に育業させ、職場環境を整備した場合に当該企業等に奨励金を支給することで、育業を促進し、就業継続を後押しします。
（１）奨励金の対象となる取組
女性従業員が、養育する子の2歳の誕生日前日までに合計1年以上育業し、育業に引き続き原職復帰して3か月が経過するとともに、職場環境を整備した場合に奨励金を支給します。
合計１年以上の育業とは
合計364日以上の育業をいい、産後休業から連続して育業している場合は産後休業日数も含めます。
第一子から第二子に引き続いて育業している場合は第一子の育業期間と第二子の育業期間を合算することはできません。第一子または第二子のうち、要件を満たす育業に係る子について申請してください。
◇奨励金の対象となる取組について、詳細は募集要項・電子申請版のP12~P13を参照してください。
（２）対象従業員
本奨励金では奨励金の支給申請に係る募集要項・電子申請版P9~P11に記載の要件をすべて満たす従業員のことを「対象従業員」といいます。
（３）奨励金の加算となる取組
育業を支える周囲の職員を支援する取組を行った場合、加算対象となる項目1つにつき20万
（出典：jGrants／デジタル庁）
| 対象事業 | 医療・看護 |
|---|---|
| 目的・種類 | 人材確保・雇用 |
| 実施機関 | 都道府県 |
| 地域 | 東京都 |
| 補助率・上限 | ／上限 1,250,000円 |
| 公募期間 | 受付〜2025-03-31 |
| 締切 | 2025-03-31 |
| 最終更新 | 2026-07-08 |
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※ 補助率・上限・締切・要件は年度や自治体によって異なり、変更される場合があります。交付の可否は各実施機関の審査によります。申請前に必ず公式情報をご確認ください。
